當(dāng)前位置：45歲再交社保，來得及嗎？能領(lǐng)到養(yǎng)老金嗎？
2024-6-25
來源:未知
點(diǎn)擊數(shù): 404 作者:未知
- 最近小編在后臺(tái)看到一位粉絲留言如下：
“我趕在45歲的時(shí)候才參保，這樣可以嗎？我現(xiàn)在還年輕，還想不到退休那么遠(yuǎn)的事，每個(gè)月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，還不如留著自己用?！?br />
這種操作方法，可行嗎？是利是弊呢？今天就來給大家分析一下。
01晚參保，獲利少
按照1978年國(guó)發(fā)104號(hào)文件的規(guī)定，因病非因公失去勞動(dòng)能力，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定失去勞動(dòng)能力的，男同志可以50周歲、女同志可以45周歲退休。
如果不符合退休條件，也可以辦理退職手續(xù)。退職手續(xù)，也是按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的。不過前提仍然是養(yǎng)老保險(xiǎn)交夠一定年限，所以如果你晚參保年限不夠的話，也是享受不到退休金的。
02晚參保，繳費(fèi)多
隨著社會(huì)水平的提升，今后繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的錢也可能會(huì)逐年上升。越晚參保每月繳納的費(fèi)用就可能越顯得多，現(xiàn)在的100元可能和5年后的200元相當(dāng)，也就是說未來可能需要花更多的錢在繳費(fèi)上。
所以越早參保，負(fù)擔(dān)就越輕一些。
03晚參保，年限可能變多
最近延遲退休消息層出，大方向已經(jīng)是定了的，實(shí)施漸進(jìn)式退休方案。
也就是說未來很可能繳費(fèi)不止15年了，也許18年？20年？總之越早繳費(fèi)享受紅利的時(shí)間就越早，看看你的鄰居叔叔阿姨，現(xiàn)在恐怕都開始拿養(yǎng)老金了吧~
所以別覺得養(yǎng)老退休離自己很遠(yuǎn)，早做打算是應(yīng)該的。
04晚參保，變數(shù)多
趁自己現(xiàn)在工作有錢，可以早些參保，不然等到將來年紀(jì)大了，用錢的地方多了，可能就拿不出額外的錢來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)了。
要是遇上什么事情中斷了繳費(fèi)，后期補(bǔ)繳的話也是挺虧的，比如職工社保最后轉(zhuǎn)成居民社保來補(bǔ)繳，待遇享受也是虧了不少的。
而且社保并不是你想補(bǔ)就能補(bǔ)的。下面再給大家羅嗦幾句關(guān)于社保補(bǔ)繳的知識(shí)。
首先需要明確的是，個(gè)人是不能進(jìn)行社保補(bǔ)繳的，如果你因?yàn)殡x職導(dǎo)致社保斷繳，那么你是不能補(bǔ)繳的。
那企業(yè)能不能隨意補(bǔ)繳社保呢？企業(yè)補(bǔ)繳社保也是有條件的！
一般情況下職工可以要求企業(yè)補(bǔ)繳2年以內(nèi)的社保，符合補(bǔ)繳條件且用人單位和職工雙方同意的，可以補(bǔ)繳超過2年的社保。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條第1款規(guī)定：
職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
可見，參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位和職工的法定義務(wù)，不能說你不想繳納就不繳納的，如果不繳納社保，用人單位和將會(huì)面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：
一、用人單位未依法繳納社保費(fèi)的法律責(zé)任
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條第1款規(guī)定：
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
根據(jù)《******人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條規(guī)定：
勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
二、職工可依法主張補(bǔ)繳兩年以內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第12條第1款規(guī)定：
違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。
這是關(guān)于職工權(quán)利保護(hù)期的規(guī)定。權(quán)利保護(hù)期，也稱追訴期，簡(jiǎn)單地說，職工若要主張用人單位未參加社保的權(quán)利，其保護(hù)期是兩年，計(jì)算方式是從職工主張權(quán)利之日起倒推兩年。
超過兩年的，法律不再保護(hù)，行政管理部門不再查處。
三、符合補(bǔ)繳條件且用人單位和職工雙方同意的，可以補(bǔ)繳超過兩年的社保。
2017年7月，人社部《對(duì)十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議第5063號(hào)建議的答復(fù)》（人社建字〔2017〕105號(hào)）指出：
為維護(hù)參保人員社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，強(qiáng)化征繳清欠工作，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到超過2年的追訴期投訴后，一般也按程序進(jìn)行受理，對(duì)能夠提供佐證材料的，盡量滿足參保者訴求，予以解決。
由此可見，當(dāng)滿足一定條件時(shí)，超過2年保護(hù)期的職工社保依然可以補(bǔ)繳。
這里所說的“一定條件”指：
補(bǔ)繳社保的期間必須是雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間；
需經(jīng)用人單位和職工協(xié)商一致同意，任何一方不同意補(bǔ)繳，均無法補(bǔ)繳；
僅僅是“盡量參保者滿足訴求”，并非強(qiáng)制性規(guī)定必須要補(bǔ)；
要經(jīng)社保行政部門審查通過。
只有四個(gè)條件同時(shí)滿足，補(bǔ)繳才能實(shí)現(xiàn)。
綜上，45歲再來參保沒必要，更何況養(yǎng)老金是多繳多得、長(zhǎng)繳多得，早些參保是正確的選擇。
最后，社保對(duì)于人們的重要性不言而喻，買房買車要用、看病要用、生孩子要用、孩子上學(xué)要用、以后養(yǎng)老還得用，這哪一件不是大事？
所以，積極繳納社保真的很重要！