作為一個(gè)職場(chǎng)人,或多或少都會(huì)碰到過辭職這件事,那么你知道什么才是辭職的“正確打開方式”嗎,今天杭州招聘網(wǎng)就來和大家聊一聊“辭職”。
首先,如果你動(dòng)了辭職的念頭,要提前多久和公司遞交申請(qǐng)呢?根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,轉(zhuǎn)正的正式員工辭職需要提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意,勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然,在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。
試用期是勞動(dòng)合同初期,勞動(dòng)關(guān)系雙方相互選擇的期限,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒有要求書面形式,但從舉證的角度考慮,書面形式更為穩(wěn)妥。
法律依據(jù)如下:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五) 因本法第二十六條******款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
大家都清楚了嗎?