作為一個職場人，或多或少都會碰到過辭職這件事，那么你知道什么才是辭職的“正確打開方式”嗎，今天杭州招聘網(wǎng)就來和大家聊一聊“辭職”。

首先，如果你動了辭職的念頭，要提前多久和公司遞交申請呢？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，轉(zhuǎn)正的正式員工辭職需要提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。

試用期是勞動合同初期，勞動關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒有要求書面形式，但從舉證的角度考慮，書面形式更為穩(wěn)妥。

法律依據(jù)如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五) 因本法第二十六條******款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

大家都清楚了嗎？