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45歲再交社保,來(lái)得及嗎?能領(lǐng)到養老金嗎?
2024-6-25
來(lái)源:未知
點(diǎn)擊數:  157        作者:未知
  • 最近小編在后臺看到一位粉絲留言如下:

    “我趕在45歲的時(shí)候才參保,這樣可以嗎?我現在還年輕,還想不到退休那么遠的事,每個(gè)月繳納的養老保險費,還不如留著(zhù)自己用?!?br />
    這種操作方法,可行嗎?是利是弊呢?今天就來(lái)給大家分析一下。


    01晚參保,獲利少

    按照1978年國發(fā)104號文件的規定,因病非因公失去勞動(dòng)能力,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)鑒定失去勞動(dòng)能力的,男同志可以50周歲、女同志可以45周歲退休。


    如果不符合退休條件,也可以辦理退職手續。退職手續,也是按月領(lǐng)取養老金待遇的。不過(guò)前提仍然是養老保險交夠一定年限,所以如果你晚參保年限不夠的話(huà),也是享受不到退休金的。

    02晚參保,繳費多

    隨著(zhù)社會(huì )水平的提升,今后繳納養老保險的錢(qián)也可能會(huì )逐年上升。越晚參保每月繳納的費用就可能越顯得多,現在的100元可能和5年后的200元相當,也就是說(shuō)未來(lái)可能需要花更多的錢(qián)在繳費上。

    所以越早參保,負擔就越輕一些。

    03晚參保,年限可能變多

    最近延遲退休消息層出,大方向已經(jīng)是定了的,實(shí)施漸進(jìn)式退休方案。

    也就是說(shuō)未來(lái)很可能繳費不止15年了,也許18年?20年?總之越早繳費享受紅利的時(shí)間就越早,看看你的鄰居叔叔阿姨,現在恐怕都開(kāi)始拿養老金了吧~

    所以別覺(jué)得養老退休離自己很遠,早做打算是應該的。

    04晚參保,變數多

    趁自己現在工作有錢(qián),可以早些參保,不然等到將來(lái)年紀大了,用錢(qián)的地方多了,可能就拿不出額外的錢(qián)來(lái)繳納養老保險費了。

    要是遇上什么事情中斷了繳費,后期補繳的話(huà)也是挺虧的,比如職工社保最后轉成居民社保來(lái)補繳,待遇享受也是虧了不少的。

    而且社保并不是你想補就能補的。下面再給大家羅嗦幾句關(guān)于社保補繳的知識。

    首先需要明確的是,個(gè)人是不能進(jìn)行社保補繳的,如果你因為離職導致社保斷繳,那么你是不能補繳的。

    那企業(yè)能不能隨意補繳社保呢?企業(yè)補繳社保也是有條件的!

    一般情況下職工可以要求企業(yè)補繳2年以?xún)鹊纳绫?,符合補繳條件且用人單位和職工雙方同意的,可以補繳超過(guò)2年的社保。

    根據《社會(huì )保險法》第10條第1款規定:

    職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

    可見(jiàn),參加社會(huì )保險,依法繳納社會(huì )保險費,是用人單位和職工的法定義務(wù),不能說(shuō)你不想繳納就不繳納的,如果不繳納社保,用人單位和將會(huì )面臨以下風(fēng)險:

    一、用人單位未依法繳納社保費的法律責任

    根據《社會(huì )保險法》第63條第1款規定:

    用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的,由社會(huì )保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

    根據《******人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條規定:

    勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續,且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應予受理。

    二、職工可依法主張補繳兩年以?xún)鹊纳鐣?huì )保險

    《勞動(dòng)保障監察條例》第12條第1款規定:

    違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現,也未被舉報、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。

    這是關(guān)于職工權利保護期的規定。權利保護期,也稱(chēng)追訴期,簡(jiǎn)單地說(shuō),職工若要主張用人單位未參加社保的權利,其保護期是兩年,計算方式是從職工主張權利之日起倒推兩年。

    超過(guò)兩年的,法律不再保護,行政管理部門(mén)不再查處。

    三、符合補繳條件且用人單位和職工雙方同意的,可以補繳超過(guò)兩年的社保。

    2017年7月,人社部《對十二屆全國人大五次會(huì )議第5063號建議的答復》(人社建字〔2017〕105號)指出:

    為維護參保人員社會(huì )保險權益,強化征繳清欠工作,經(jīng)辦機構接到超過(guò)2年的追訴期投訴后,一般也按程序進(jìn)行受理,對能夠提供佐證材料的,盡量滿(mǎn)足參保者訴求,予以解決。

    由此可見(jiàn),當滿(mǎn)足一定條件時(shí),超過(guò)2年保護期的職工社保依然可以補繳。

    這里所說(shuō)的“一定條件”指:

    補繳社保的期間必須是雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間;

    需經(jīng)用人單位和職工協(xié)商一致同意,任何一方不同意補繳,均無(wú)法補繳;

    僅僅是“盡量參保者滿(mǎn)足訴求”,并非強制性規定必須要補;

    要經(jīng)社保行政部門(mén)審查通過(guò)。

    只有四個(gè)條件同時(shí)滿(mǎn)足,補繳才能實(shí)現。

    綜上,45歲再來(lái)參保沒(méi)必要,更何況養老金是多繳多得、長(cháng)繳多得,早些參保是正確的選擇。

    最后,社保對于人們的重要性不言而喻,買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)要用、看病要用、生孩子要用、孩子上學(xué)要用、以后養老還得用,這哪一件不是大事?

    所以,積極繳納社保真的很重要!

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