人事外包是人力資源服務的一種形式，是指企業(yè)將人力資源管理工作中工作全部或部分委托人事服務專業(yè)機構來管理。

人事外包對企業(yè)的好處

解決用工難題

企業(yè)通過人事外包可以避免因人員流動等問題造成的生產難、加工難、缺人的問題。外包公司通常擁有自己的人員，可以集中人才，有利于企業(yè)對人才的選擇和有質量人才的留用。

減少人力資源部門的工作量

使用人事外包后，企業(yè)可以大大減少人力資源部門內部用人的壓力，一些事務性工作會交給外包公司完成，使人力資源部門能夠更專注于核心業(yè)務的發(fā)展。

更專業(yè)的管理

人事外包可以讓企業(yè)利用外部專業(yè)機構的專業(yè)能力，處理企業(yè)不擅長或無暇顧及的人力資源管理工作，如招聘、培訓、績效評估等，從而提高管理效率。

提升員工滿意度

外包人事管理服務可以提供更好的員工福利和待遇，增強員工對企業(yè)的歸屬感和滿意度。

降低成本

人事外包可以幫助企業(yè)降低人力資源部門的運營成本，合理避稅、優(yōu)化社保支出，并通過規(guī)?；档蛦蝹€員工的人力成本。

提高效率

通過與專業(yè)服務供應商合作，企業(yè)可以更高效地進行招聘、培訓、績效評估等工作，節(jié)省時間和精力。

減少風險

人事外包可以幫助企業(yè)減少法規(guī)遵從風險，外包供應商通常熟悉相關法律法規(guī)，能夠為企業(yè)提供及時、準確的法律咨詢和建議，幫助企業(yè)規(guī)避潛在的風險。