加班工資一直是職場(chǎng)人關(guān)注的熱門(mén)話題。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。那么，加班工資有沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，如何計(jì)算呢？今天，余杭招聘網(wǎng)將為大家詳細(xì)介紹。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在以下情形下應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間工作的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

那么具體到實(shí)踐中，怎樣計(jì)算自己的加班工資呢？首先，我們需要記住我國(guó)的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。接下來(lái)，我們來(lái)看一下具體的計(jì)算公式。

對(duì)于工作日的加班費(fèi)，公式為：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8×150%。

對(duì)于休息日的加班費(fèi)，公式為：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×200%。

對(duì)于法定節(jié)假日的加班費(fèi)，公式為：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×300%。

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明。假設(shè)某人在10月1日至7日每天都加班且不補(bǔ)休，以目前杭州市******檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)2280元為例，計(jì)算加班工資如下：

10月1日至3日的加班費(fèi)為：2280÷21.75×300%×3 = 943.45元。

10月4日至7日的加班費(fèi)為：2280÷21.75×200%×4 = 838.61元。

10月1日至7日的加班費(fèi)總計(jì)為：943.45 + 838.61 = 1782.06元。

以上就是關(guān)于加班工資如何計(jì)算的具體方法，你學(xué)會(huì)以了嗎？