當(dāng)前位置：《2023中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》出爐，外賣員、月嫂等職業(yè)收入居前列
2024-1-30
來源:未知
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- 我國藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)4億人，藍(lán)領(lǐng)的就業(yè)質(zhì)量提升對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。1月23日，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《2023中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》（以下簡稱“報(bào)告”），通過對藍(lán)領(lǐng)群體調(diào)研和招聘數(shù)據(jù)分析，洞察藍(lán)領(lǐng)群體在求職、就業(yè)方面的現(xiàn)狀和趨勢。報(bào)告顯示，2023年藍(lán)領(lǐng)群體月均收入為6043元，與去年基本持平，月嫂、貨車司機(jī)、外賣員等職業(yè)收入水平居前列。隨著我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級調(diào)整，藍(lán)領(lǐng)技能化趨勢增強(qiáng)，月均收入與白領(lǐng)差距持續(xù)縮小。以外賣員為代表的新就業(yè)形態(tài)，以其數(shù)字化、靈活性、規(guī)范性等優(yōu)勢持續(xù)拓展藍(lán)領(lǐng)就業(yè)和發(fā)展空間，成為提升藍(lán)領(lǐng)就業(yè)質(zhì)量新的助推器。
藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)收入差距持續(xù)縮小
月嫂、外賣員等職業(yè)收入居前列
藍(lán)領(lǐng)群體既包含在制造業(yè)、建筑業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)等行業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者，也包括在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺衍生的新就業(yè)形態(tài)工作者。報(bào)告顯示，2023年藍(lán)領(lǐng)群體的平均月收入為6043元，與去年基本持平。其中月嫂、貨車司機(jī)和外賣員月收入水平較高，位居藍(lán)領(lǐng)群體收入前三，同屬于服務(wù)業(yè)的保潔、保安等傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)收入相對較低。
盡管受城市發(fā)展水平不同，職業(yè)收入存在地區(qū)差異，但新就業(yè)形態(tài)一定程度上提升了藍(lán)領(lǐng)群體的收入水平，例如外賣員的收入在三四線城市仍具有較強(qiáng)的競爭力。此外，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的持續(xù)調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)的藍(lán)領(lǐng)工資水平正逐步攀升。第二產(chǎn)業(yè)中，建筑零工、普工等傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)群體收入處于中等水平。
過去十年，社會(huì)對藍(lán)領(lǐng)職業(yè)價(jià)值的認(rèn)可與個(gè)體對職業(yè)選擇的多樣化需求，極大地提升了藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的吸引力和競爭力。藍(lán)領(lǐng)群體平均月收入顯著提升，由2012年的2684元增至2023年的6043元，是原來的2.26倍，與白領(lǐng)群體的平均月薪相比，二者的差距逐漸減小。
當(dāng)前，我國已進(jìn)入人口紅利的關(guān)鍵轉(zhuǎn)變期，各行各業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級與智能制造的趨勢下，用工需求持續(xù)提升，過去人們從事藍(lán)領(lǐng)工作往往是出于被動(dòng)、無奈，更向往白領(lǐng)職業(yè)的高薪與體面。然而，近年來隨著人們擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變與藍(lán)領(lǐng)職業(yè)薪酬競爭力的提升，越來越多的求職者開始根據(jù)自身?xiàng)l件與興趣，主動(dòng)選擇加入藍(lán)領(lǐng)行業(yè)，特別是以外賣員、快遞員等為代表的新藍(lán)領(lǐng)，在藍(lán)領(lǐng)工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。
靈活自由、收入確定性高
新就業(yè)形態(tài)助力藍(lán)領(lǐng)就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
新一輪經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)模式變革帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)向智能化、數(shù)字化和信息化方向發(fā)展，催生了一大批形態(tài)多樣、分工精細(xì)的新就業(yè)形態(tài)，以外賣員為代表的新就業(yè)形態(tài)大幅提升了我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的就業(yè)承載力，充分發(fā)揮了重要的“穩(wěn)定器”作用。
平臺經(jīng)濟(jì)體具有數(shù)字化、靈活性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)，使得原本受就業(yè)時(shí)空限制的勞動(dòng)者可以靈活就業(yè)。新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)包容性更強(qiáng)，以外賣員為例，隨著餐飲和外賣市場向三四線城市深入拓展，帶動(dòng)本地外賣業(yè)務(wù)增長，為外賣員在本地就業(yè)創(chuàng)造了有利條件，提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。報(bào)告顯示，外賣員的本省就業(yè)比例高達(dá)73%，僅次于服務(wù)員。工廠普工、月嫂、保潔、建筑零工跨省流動(dòng)情況較為普遍，這與制造業(yè)用工需求和城市服務(wù)需求多集中在一二線城市有關(guān)。
在就業(yè)體驗(yàn)上，新就業(yè)形態(tài)由于平臺管理更為規(guī)范化，工作流程相對標(biāo)準(zhǔn)和確定性高，工作模式的靈活性給了從業(yè)者更多休息時(shí)間的選擇。如外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)的工作強(qiáng)度都具有短時(shí)高壓的特點(diǎn)，訂單高峰期以外的時(shí)間可以靈活安排。因此自由也成為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的就業(yè)關(guān)鍵詞，近7成外賣員認(rèn)可工作的多勞多得屬性。此外，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)也取得了積極成效。截至2023年9月，已有668萬名新就業(yè)形態(tài)人員被納入職業(yè)傷害保障范圍，支付職業(yè)傷害保障待遇共計(jì)4.9億元。職業(yè)傷害保障具有社保的普惠性特征，未來有望覆蓋更多行業(yè)企業(yè)和藍(lán)領(lǐng)職業(yè)，如貨車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)約家政、平臺零工等。