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畢業(yè)生求職應聘!人社部門(mén)提醒你 避開(kāi)這十大典型“陷阱”
2024-5-27
來(lái)源:未知
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  •           又到一年畢業(yè)季,畢業(yè)生即將走出校門(mén)邁向社會(huì ),在大家努力收獲Offer的同時(shí),要小心“求職陷阱”,避開(kāi)套路和騙局。求職不易,還需警惕,求職過(guò)程中常見(jiàn)的“坑”主要有哪些呢?

    一、境外高薪誘騙陷阱

    現在很多騙子把違法犯罪活動(dòng)包裝成境外“高薪”工作,成功引誘求職者上鉤后,可能會(huì )被拐騙到境外從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò )賭博等違法犯罪活動(dòng),拒絕工作或“業(yè)績(jì)”不達標者,可能遭遇非法拘禁、虐待等人身傷害。

    防范提示:看到這種境外高薪誘惑一定要查一下經(jīng)營(yíng)公司是否具備對外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格,這個(gè)行業(yè)的平均薪資水平,如果高出很多就要考慮是否有陷阱。畢業(yè)生應選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機構和正規市場(chǎng)中介機構,對市場(chǎng)中介機構應了解其經(jīng)營(yíng)范圍是否包含境外職業(yè)介紹服務(wù)。

    二、傳銷(xiāo)陷阱

    傳銷(xiāo)是指組織者或經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員,要求其繳納費用或者以購買(mǎi)商品等方式,取得加入或發(fā)展他人的資格,牟取非法利益的行為。一般以親友極力推薦的途徑傳播,基本都以輕松賺大錢(qián)、無(wú)需面試直接上崗為噱頭。傳銷(xiāo)面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉換頻繁,公司業(yè)務(wù)不能清晰說(shuō)明。

    防范提示:高校畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷(xiāo)屬于違法行為,在求職中要了解傳銷(xiāo)的基本特征,對發(fā)展下線(xiàn)的宣傳,要保持頭腦高度清醒,防止陷入傳銷(xiāo)設計的圈套中。如果不慎進(jìn)入傳銷(xiāo),在確保人身安全的前提下,******時(shí)間脫身報警。

    三、黑中介陷阱

    一些非法職業(yè)介紹機構以介紹工作為名,向求職者變相收取各種名目費用。他們的典型特征是沒(méi)有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì),以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。往往收取高校畢業(yè)生報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等費用。畢業(yè)生入職時(shí),不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。這些非法職介機構即便提供了崗位信息,往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。

    防范提示:高校畢業(yè)生求職時(shí),應當優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機構和正規市場(chǎng)中介機構,對市場(chǎng)中介機構應了解其經(jīng)營(yíng)范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù),是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。與市場(chǎng)中介機構簽訂協(xié)議時(shí),不要輕信其口頭承諾,一定要看清簽約的內容,不要盲目簽字。要謹記,應聘工作本身并不需要任何費用,對于將先交費作為條件的招聘面試實(shí)習等都需要謹慎對待,核實(shí)有無(wú)收費的法律依據。如交費一定要求出具正規發(fā)票并加蓋單位公章,為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據。

    四、“刷單詐騙”陷阱

    一些詐騙分子打著(zhù)高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標就賺錢(qián)、刷單返現、抖音快手點(diǎn)贊員等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門(mén)檻較低,號稱(chēng)輕松兼職、薪酬豐厚。

    防范提示:畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢(qián)的好差事,應了解當前崗位的市場(chǎng)薪資水平,明白天上不會(huì )掉餡餅,掉下的往往是陷阱。同時(shí)注意個(gè)人信息安全,不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息,不要隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接。

    五、“內推”陷阱

    個(gè)別中介機構或個(gè)人以幫助求職者推薦進(jìn)知名企業(yè)、國企央企,優(yōu)先錄取等名義收取高額費用。有的求職者因本身符合相關(guān)崗位要求而被錄用,這類(lèi)機構就歸功于己;如果求職者沒(méi)被錄用,這類(lèi)機構就會(huì )以種種理由搪塞,拒絕退還求職者相關(guān)費用。

    防范提示:收費“內推”、保offer等多屬虛假宣傳,涉嫌違法違規,求職者千萬(wàn)不可抱著(zhù)“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話(huà)術(shù),應通過(guò)正規網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)平臺等人力資源服務(wù)機構或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。

    六、“培訓貸”陷阱

    個(gè)別中介機構或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌,向高校畢業(yè)生承諾培訓后包就業(yè),但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用或直接收取培訓費用。培訓結束后,相關(guān)機構或用人單位往往難以?xún)冬F承諾,或推薦的工作與原先承諾相差甚遠,畢業(yè)生可能會(huì )面臨身負高額借貸或投入高價(jià)培訓費用,又沒(méi)有實(shí)現就業(yè)的不利局面。

    防范提示:畢業(yè)生要增強辨別意識,看中介機構或企業(yè)是否合規合法且經(jīng)營(yíng)正常,看其經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培訓內容,看承諾薪資是否與社會(huì )同等崗位大體一致,慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內容的培訓協(xié)議,注意保留相關(guān)材料。一旦發(fā)現被騙,立即向有關(guān)部門(mén)報案。確有需求參加職業(yè)培訓的,請到當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)官方網(wǎng)站查詢(xún)公布的正規培訓機構。

    七、“貓膩合同”陷阱

    在合同簽訂過(guò)程中,個(gè)別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯高校畢業(yè)生合法權益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,或以談話(huà)、電話(huà)等口頭形式約定工作相關(guān)事項,沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。有的合同內容簡(jiǎn)單,缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內容。有的以少繳稅款為由,同時(shí)準備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。有的包含“霸王條款”,要求幾年內不得結婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結算工資等。

    防范提示:法律規定,建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前,應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待,不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規定的必備條款(用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)條件等),特別要高度警惕其中于法無(wú)據、明顯不合理的條款,防止掉入陷阱,維權困難。

    八、“假試用”陷阱

    有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(cháng)時(shí)間試用期,或者重復約定試用期。有的用人單位以試用期為由,支付工資低于當地政府規定的最低工資標準,或者不繳納社會(huì )保險。還有的用人單位為了降低用人成本,大量招聘應屆高校畢業(yè)生,試用期約定較低的工資,等試用期結束后,便以各種理由解聘,“假試用,真使用”。

    防范提示:任何違反法律規定的試用期約定無(wú)效,根據勞動(dòng)合同期限的不同,試用期有不同的時(shí)限限制,最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的,不得約定試用期;勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期期間,應正常繳納社保,工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不低于當地最低工資標準。用人單位在試用期提出解除勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位說(shuō)明理由。

    九、“扣證件”陷阱

    有些用人單位或中介機構借保管或經(jīng)辦社會(huì )保險、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義,扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等個(gè)人證件原件。這種情況非常危險,可能會(huì )用你的居民身份證做不法行為或者開(kāi)銀行卡等。

    防范提示:任何組織和個(gè)人都不得扣留他人居民身份證,求職者不要將證件原件交付他人,如有需要,僅向有關(guān)人員出示即可。需要提供證件復印或者影印件的,要在合適位置注明具體用途。

    十、虛假信息陷阱

    有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力,往往故意夸大單位規模、業(yè)績(jì)、發(fā)展前景、工資和福利等。有的用人單位玩弄文字游戲,對招聘職位的工作內容做模糊化處理,將銷(xiāo)售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監”等有誘惑力的名稱(chēng)。

    防范提示:高校畢業(yè)生可通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢(xún)用人單位基本情況,仔細甄別各類(lèi)招聘信息,不要盲目輕信。求職時(shí)要詳細詢(xún)問(wèn)崗位信息、工作內容,不能只看表面,避免入職后發(fā)現實(shí)際工作與預期有出入,浪費求職時(shí)間和精力。同時(shí),可以多種途徑了解公司背景,對長(cháng)時(shí)間大量招聘、離職率高的,要提高警惕。

    綜合上述案例,提醒廣大求職者:

    一是畢業(yè)生求職時(shí),通過(guò)合法的、正當的、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息,可以到各地公共就業(yè)人才服務(wù)機構、公共招聘網(wǎng)站,以及人力資源社會(huì )保障部門(mén)推薦認定的誠信人力資源服務(wù)機構網(wǎng)站求職。

    二是畢業(yè)生應聘時(shí),保護好個(gè)人信息,填寫(xiě)簡(jiǎn)歷家庭住址等部分個(gè)人信息不要過(guò)于具體,應該把重點(diǎn)放在工作和學(xué)習經(jīng)歷上。接到招聘邀約后,盡量多和有一定社會(huì )閱歷的親朋好友溝通情況,冷靜聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議。及時(shí)上網(wǎng)核實(shí)相關(guān)信息,特別是要到市場(chǎng)監管部門(mén)的官方網(wǎng)站查詢(xún)該用人單位注冊或者備案情況,若查不到相關(guān)信息就說(shuō)明該單位可能不存在。 

            三是一旦遭遇上述求職陷阱,或遭遇惡意解約等情況,請立即撥打12333電話(huà)或前往人力資源社會(huì )保障部門(mén)投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害,請立即向公安機關(guān)報警。 

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