當(dāng)前位置：關(guān)于勞務(wù)派遣，你需要了解這幾件事
2024-6-6
來源:未知
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- 勞務(wù)派遣是一種用工形式，它涉及到用人單位、用工單位和勞動者三方。在這種模式下，勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者派向其他用工單位，用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。
勞務(wù)派遣的常見用途和工作內(nèi)容
勞務(wù)派遣常用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。例如，保潔員、保安員、營業(yè)員等工作往往是由勞務(wù)派遣工承擔(dān)的。這些工作通常技術(shù)含量較低，且可能隨著年齡增長而失去勞動能力。
收入和待遇情況
勞務(wù)派遣工的收入通常不低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但與正式員工相比有很大差距。五險一金等方面也可能有所不同。不同的單位在節(jié)假日福利、體檢福利等方面的待遇也會有所差異。
成為勞務(wù)派遣工的途徑
勞務(wù)派遣工的入職途徑可能包括官方招聘、熟人推薦或通過派遣公司自主招聘。一些特殊群體，如政府照顧的特殊家庭或烈士家屬，也可能通過派遣公司獲得就業(yè)崗位。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢和劣勢
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于簡化管理程序、減少勞動爭議、分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任、降低成本費用等。然而，它也存在一些劣勢，如低人一等的感覺、隨時可能背鍋等。對于有養(yǎng)家壓力和志氣的人來說，勞務(wù)派遣并不是一個理想的選擇。
法律法規(guī)和注意事項
勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，并且用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行一定的義務(wù)，如執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)、提供勞動條件和保護(hù)等2。同時，用人單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，且不得設(shè)立自己的勞務(wù)派遣單位。