規(guī)避勞務(wù)派遣風險的策略

規(guī)避勞務(wù)派遣風險是企業(yè)和勞務(wù)派遣機構(gòu)共同關(guān)注的問題。以下是幾種有效的策略：

1. 明確勞務(wù)派遣協(xié)議的約定內(nèi)容

為了規(guī)避勞務(wù)派遣用人風險，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，應(yīng)當明確約定派遣人員的數(shù)量、派遣期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、違約責任等內(nèi)容。同時，雙方還應(yīng)當注意約定派遣人員的保密義務(wù)和保密協(xié)議，以防止派遣人員泄露用人單位的商業(yè)秘密。

2. 加強派遣人員的培訓和管理

用人單位應(yīng)當加強派遣人員的培訓和管理，確保派遣人員符合崗位需求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作能力。此外，用人單位還應(yīng)當關(guān)注派遣人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范，避免派遣人員因個人行為不當給用人單位造成聲譽和經(jīng)濟的損失。

3. 建立健全派遣人員考核評價機制

用人單位應(yīng)當建立健全派遣人員的考核評價機制，對派遣人員的行為進行定期評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正派遣人員存在的問題。同時，用人單位還應(yīng)當根據(jù)派遣人員的考核結(jié)果，合理調(diào)整派遣人員的工資待遇和工作崗位，以激發(fā)派遣人員的積極性和工作熱情。

4. 加強合規(guī)管理，防范法律風險

用人單位應(yīng)當加強合規(guī)管理，確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合規(guī)性。具體而言，用人單位應(yīng)當遵守國家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，確保派遣人員的身份、勞動保障、社會保險等方面的合規(guī)性。此外，用人單位還應(yīng)當關(guān)注勞務(wù)派遣市場的動態(tài)，及時了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)的變化，防范法律風險。

5. 避免混崗同工不同酬的風險

根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，用工單位應(yīng)維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，被派遣的勞動者享受與其他勞動者同工同酬的權(quán)利。因此，建筑企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)派遣用工產(chǎn)生的風險給予高度關(guān)注并采取措施進行有效規(guī)避。

6. 防范與用工單位確定為事實勞動關(guān)系的風險

為了避免招聘程序不規(guī)范導致勞動者誤解所帶來的風險，用人單位在招聘過程中應(yīng)當明確表明是勞務(wù)派遣的關(guān)系。同時，應(yīng)當避免與不具備資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，以免派遣協(xié)議被認定無效。

7. 避免代發(fā)工資及代繳社會保險帶來的風險

根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按時向勞務(wù)派員工支付勞動報酬。因此，用人單位不應(yīng)通過與勞務(wù)派遣單簽訂代發(fā)工資、代繳社會保險協(xié)議等方式由用工單位向派遣員工支付工資及代繳社會保險。

8. 明確派遣協(xié)議約定內(nèi)容，避免賠償責任風險

在實踐中，很多建筑企業(yè)往往忽視對派遣協(xié)議條款的審查，當發(fā)生爭議原本應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔或者雙方共擔的法律風險，可能因為合同條款的疏漏而由用工單位獨自承擔賠償責任。因此，用人單位在簽訂派遣協(xié)議時應(yīng)當明確約定雙方的責任分擔。

通過上述策略，用人單位和勞務(wù)派遣機構(gòu)可以有效規(guī)避勞務(wù)派遣用人風險，確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。